劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法中关于经济补偿金是什么？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动合同法中关于经济补偿金是什么?
《劳动合同法》中关于经济补偿金是在这我们国家法律当中所规定的特定的情形，应当是根据劳动者工作的时间来确定经济补偿金。
(一)过错解除劳动合同经济补偿金
劳动者因用人单位存在下列违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的;
5、因用人单位的原因造成劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
(二) 无过错解除劳动合同经济补偿金
用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，法律为保障劳动者失业后的生活，而规定用人单位仍然负有支付经济补偿金的义务。
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的;
4、用人单位依法进行裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。
(三) 终止劳动合同经济补偿金
下列情形，劳动者可依法获得经济补偿金：
1、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不同意续订劳动合同的;或者用人单位虽同意续订劳动合同，但续订的劳动合同约定的各项劳动条件低于原劳动合同中约定的条件的;
2、用人单位被依法宣告破产的;
3、用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定解散的。
二、用人单位无须支付经济补偿金的情形是什么?
(一)协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的，无须支付经济补偿金。
(二)劳动者在试用期被证明不符和录用条件而解除劳动合同的。
(三 )劳动者有重大过错行为，导致用人单位行使单方即时解除权解除劳动合同的
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
4、因劳动者的过错，致使劳动合同无效的;
5、被依法追究刑事责任的。
在我们的现实生活当中，劳动者和用人单位在签订劳动合同的时候，关于劳动合同的具体内容，一定要做出非常明确的约定，比如说这其中就会涉及到劳动保护，还有就是相关的劳动条件一旦用人单位没有提供这种情况之下的话，将会按照我国法律当中的规定对此进行一定的惩罚。
相关内容：用人单位延长工作时间规定是什么？
一、用人单位延长工作时间规定是什么?
1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;
2.有特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
延长工作时间，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、延长工作时间的工资怎么计算?
1、标准工时制度的加班费计算。
按照法律规定，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
每天单位延长工作的时间不能超过1小时，标准工时制的加班工资是按照加班的时间来计算的，可以获得1.5倍的加班工资，两倍的加班工资，三倍的加班工资;非标准工时制的加班工资，需要按照员工的加班时间，劳动者的实际工资收入进行计算。
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