劳动纠纷律师收集整理了关于结婚时三金算在聘金里面吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、结婚时三金算在聘金里面吗?
是算的，订婚戒指和三金都是结婚前，男方给女方购买的结婚首饰，但是两者所用的场合不同，订婚戒指相当于求婚戒指，而三金就可以算作在聘礼之内。
结婚的时候男方送给女方三金，即金戒指、金耳环和金项链;金戒指不特指黄金戒指，钻戒、铂金等也很常见，具体选择何种戒指要根据双方实际需求来决定。
二、结婚聘金一般给多少?
法律没有规定结婚的彩礼钱具体给多少，一般以自己的经济状况以及当地的生活水平来衡量。符合条件下，彩礼是可以返还的。
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
三、订婚礼金和彩礼的区别是什么?
1、给予的人物不同
订婚礼金是男方给予新娘的，三金(五金)都是给新娘使用的。而彩礼是男方寄语新娘的父母的，来表达新郎感谢新娘父母的养育之恩。
2、给予的时间不同
订婚礼金顾名思义就是男方在订婚之前或者举办订婚宴的时候给予新娘的，而彩礼是在结婚的最后一个流程才给予新娘父母的。
3、给予的数量不同
一般情况下订婚礼金的数额都不会非常大，而彩礼的数额一般会比订婚礼金多，有的地方会出现天价彩礼的情况。
4、有的地方订婚礼金包含在彩礼中
有部分地区是将订婚礼金包含在彩礼之中，只是在订婚的时候先给予一部分，在结婚流程最后一步的时候再将剩余的彩礼给到新娘一方。正因为如此，也就造成了有的地方将订婚礼金和彩礼合并不订婚直接结婚。
结婚时三金可以算在聘金里面，结婚的彩礼钱给多少没有明确的规定，是按照自己的实际经济状况以及居住地的人均生活水平来确定的，不同的地方彩礼钱是不同的。通常情况下，给付彩礼之后不能要求返还，但也有特殊的情况，只要符合法律上规定的三种情形，男方也可以要求返还彩礼。
相关内容：劳动合同解除赔偿标准是怎样的？
一、劳动合同解除赔偿标准是怎样的?
1、劳动合同解除若是需要赔偿，那么赔偿标准为“经济补偿金乘以2”。
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单位应支付赔偿金的情形有哪些？
有以下情形用人单位应当支付赔偿金：
1、如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。
解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：
(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;
(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、企业违反规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。
4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
并非所有与劳动者解除劳动合同的情形，单位都需要承担支付经济赔偿金的义务，与经济补偿金一样，需要赔偿的情形是法定的，简单的说，若是单位是违反《劳动合同法》与职员解除劳动关系，那么单位就需要承担支付经济赔偿金的义务，
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