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一、劳动合同违约金的15年工龄补偿规定是多少
1、赔偿十五个月的工资。在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，，补偿金为每工作一年支付一个月的工资，如果半年以上的，不满一年的则计算为一个月，如果半年以下的，则计算为半个月，如果是公司违规解除合同的，公司就要支付赔偿金，赔偿金是为补偿金的二倍。
2、根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、解除劳动合同应赔偿的的情形
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
12、法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动者违法规定解除合同应赔偿的项目
劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要支付违约金，劳动者给用人单位下列损失：
(一)、用人单位招收录用其所支付的费用。
(二)、用人单位为其支付的培训费用。
(三)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(四)、劳动合同约定的其他赔偿费。
劳动合同是劳动者与用人单位发生劳动关系的证明，在合同未到期时，用人单位单方面解除劳动合同需要支付一定的经济补偿，具体的补偿金额根据劳动者的工作年限，年限越长，补偿金越多，如果是因为劳动者违法单位规章制度而辞退，不需要支付补偿金。
相关内容：结婚时三金算在聘金里面吗？
一、结婚时三金算在聘金里面吗?
是算的，订婚戒指和三金都是结婚前，男方给女方购买的结婚首饰，但是两者所用的场合不同，订婚戒指相当于求婚戒指，而三金就可以算作在聘礼之内。
结婚的时候男方送给女方三金，即金戒指、金耳环和金项链;金戒指不特指黄金戒指，钻戒、铂金等也很常见，具体选择何种戒指要根据双方实际需求来决定。
二、结婚聘金一般给多少?
法律没有规定结婚的彩礼钱具体给多少，一般以自己的经济状况以及当地的生活水平来衡量。符合条件下，彩礼是可以返还的。
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
三、订婚礼金和彩礼的区别是什么?
1、给予的人物不同
订婚礼金是男方给予新娘的，三金(五金)都是给新娘使用的。而彩礼是男方寄语新娘的父母的，来表达新郎感谢新娘父母的养育之恩。
2、给予的时间不同
订婚礼金顾名思义就是男方在订婚之前或者举办订婚宴的时候给予新娘的，而彩礼是在结婚的最后一个流程才给予新娘父母的。
3、给予的数量不同
一般情况下订婚礼金的数额都不会非常大，而彩礼的数额一般会比订婚礼金多，有的地方会出现天价彩礼的情况。
4、有的地方订婚礼金包含在彩礼中
有部分地区是将订婚礼金包含在彩礼之中，只是在订婚的时候先给予一部分，在结婚流程最后一步的时候再将剩余的彩礼给到新娘一方。正因为如此，也就造成了有的地方将订婚礼金和彩礼合并不订婚直接结婚。
结婚时三金可以算在聘金里面，结婚的彩礼钱给多少没有明确的规定，是按照自己的实际经济状况以及居住地的人均生活水平来确定的，不同的地方彩礼钱是不同的。通常情况下，给付彩礼之后不能要求返还，但也有特殊的情况，只要符合法律上规定的三种情形，男方也可以要求返还彩礼。
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