劳动纠纷律师收集整理了关于对经济仲裁结果不满意怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、对经济仲裁结果不满意怎么办?
可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。超过六个月期限的，法院将不再受理审查。仲裁以“一裁终局”为原则，当事人不服仲裁裁决的，不可以上诉。对经济仲裁裁决不服，认为裁决错误的，可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。超过六个月期限的，法院将不再受理审查。
对经济仲裁不服起诉的期限为六个月。对经济仲裁裁决不服，认为裁决错误的，可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。超过六个月期限的，法院将不再受理审查。对于仲裁裁定之后是不能进行上诉的，但是不服裁定结果的人可以在规定的期限内申请撤销裁定。
二、经济仲裁时间是多久?
(一)仲裁庭应当在组庭之日起6个月内作出裁决书。
(二)在仲裁庭的要求下，仲裁委员会主任认为确有正当理由和必要的，可以延长该期限。
裁决作出期限：仲裁庭应当自组庭之日起4个月(不包括鉴定期间)内作出裁决。有特殊情况需要延长的，由首席仲裁员提请仲裁机构负责人批准，可以适当延长。
法律并没有规定开庭的时间，因此只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四至六个月内结束仲裁就是符合程序的。一般来说，在立案之后的一至三个月内就会开庭，大家注意留意仲裁庭下发的通知即可。
三、经济仲裁适用情形有什么?
1、涉外经济仲裁，主要处理国际贸易中带有涉外因素的民商事争议。政府也在中国国际贸易促进委员会内设立对外贸易仲裁委员会和海关仲裁委员会，负责解决对外贸易和远洋运输中产生的一切争议。
2、国内经济仲裁。专门解决业主与雇佣者，承包人与发包人、专职开业医生与病人之间有劳资关系，权利、利益等的争议。
对经济仲裁结果不满意，可以向法院申请撤销裁决，经济仲裁裁决的时间是六个月，从仲裁庭组成之日开始计算，六个月内要下达裁决书，若是案情特殊，证据不充分，无法在规定时间内作出仲裁裁决的，报仲裁机构负责人的批准，可以适当的延长仲裁的时间。
相关内容：对超过仲裁期限的经济补偿是怎样的？
一、对超过仲裁期限的经济补偿是怎样的?
超过仲裁期限的经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位工作年限的合并计算是怎样的？
本单位工作年限是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间和依法应当合并计入的时间，实践中对“应当合并计入”部分争议较大，下面分类言之。
1. 因用人单位自身变更而改变工作单位，原单位工作年限合并计入
因用人单位的合并、分立、合资、单位改变性质、法人改变名称等自身原因而改变工作单位的，原单位工作年限应合并计入。
2. 因成建制调动、组织调动等而改变用人单位，原单位工作年限合并计入
在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门规定是否合并计算;其他的成建制调动或组织调动等，由各省市自行规定。
3. 因其他情形调动而改变用人单位，原单位工作年限不予计入
劳动者因成建制调动、组织调动以外的其他情形调动而改变工作单位的，应与原单位解除劳动关系，并视解除由何方提出而确定是否支付经济补偿，故劳动者原单位工作年限一般不能合并计算。
4. 非因劳动者原因被安排至新用人单位，原单位工作年限合并计入
前述第二、第三种情形近年已不常见，但实践中出现了新的动向。如用人单位在关联企业、集团企业内部等，以调动、委派等方式安排劳动者到另一个单位工作。劳动者“非因本人原因”从原单位被安排到新单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算，除非原单位已经支付经济补偿。
所以就算是因为各种原因导致仲裁的期限有所超出，那么也是可以获得经济补偿金的，但是经济补偿金是根据当事人的工资还有社会的平均年度工资来计算的，一般是没有封顶的，除非当事人的工资太高高出了社会平均工资的三倍，这时候才会有所限制。
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