自己辞职可以领取失业保险金吗

2022-09-26来源:网络140 人看过

律师说法

员工自己辞职一般是无法领取失业保险金。根据法律规定,符合以下条件的失业人员,可从失业保险基金中领取失业保险金:
1、失业前用人单位与员工本人已缴纳失业保险费满一年的;
2、不是因员工本人意愿而中断就业的;
3、员工已进行失业登记,并有求职要求的。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
  失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
  (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
  (二)非因本人意愿中断就业的;
  (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

相关阅读:自己离职可以领取失业保险金

法律知识延伸阅读

  • 辞职后工资拖欠多久可以举报

    律师说法 辞职后只要公司有拖欠工资就可以举报,没有期限规定。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  • 工伤主动辞职有赔偿吗

    律师说法 工伤主动辞职有赔偿,其赔偿标准为: (一)一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费、以及停工留薪等方面; (二)职工因工致残被鉴定为十

  • 辞职换城市了社保怎么办

    辞职换城市社保的解决方法具体如下: 1、辞职去异地工作,可以将社保迁移至他市继续缴费,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停; 2、如果辞职

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 工伤三年后辞职啥赔偿

      律师解答 经工伤认定后,选择辞职的劳动者有权获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》,对于五至十级的伤残,在劳动者辞职时,工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金,同时用人单位查看全文

    • 公司变更名称辞职有赔偿吗

      律师解答 针对公司变更名称是否涉及辞职赔偿问题,一般来说公司更名不会导致员工辞职有补偿,但如果因公司更名需要重新签订劳动合同,员工在此时选择辞职是可以要求支付经济补偿查看全文

    • 没有提前30天通知辞职,可以辞职吗

      律师解答 未提前三十天通知辞职的情况下,劳动者通常不能直接离职。但如果用人单位存在违反劳动合同法规定的行为,根据第38条,劳动者有权立即解除劳动合同并离开,同时可要求相应查看全文

    • 超过六十周岁失业保险金就发了一个月就停了,本来能领六个月的

      律师解答 超过60周岁领取失业金受限,需查明停发原因。 法律分析:失业保险金通常针对符合条件的失业人员提供经济支持,但具体领取条件和期限可能因地区及政策差异而有所不同查看全文

    • 公司撕掉辞职单怎么赔偿

      律师解答 关于公司撕掉辞职单的赔偿问题,关键取决于辞职的具体原因。若因个人原因提出辞职,通常不会获得补偿;但如果是因为公司存在违法行为,如拖欠工资、不缴纳社保等,导致你提查看全文

    相关法律知识

    • 辞职后工资拖欠多久可以举报

      律师说法 辞职后只要公司有拖欠工资就可以举报,没有期限规定。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

      2022-09-26 阅读:384
    • 工伤主动辞职有赔偿吗

      律师说法 工伤主动辞职有赔偿,其赔偿标准为: (一)一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、食宿费、康复治疗费、交通费、辅助器具费、以及停工留薪等方面; (二)职工因工致残被鉴定为十

      2022-09-25 阅读:101
    • 辞职换城市了社保怎么办

      辞职换城市社保的解决方法具体如下: 1、辞职去异地工作,可以将社保迁移至他市继续缴费,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停; 2、如果辞职

      2022-09-23 阅读:90
    • 孕妇辞职能要经济补偿金吗?

      劳动纠纷律师收集整理了关于孕妇辞职能要经济补偿金吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、孕妇辞职能要经济补偿金吗?孕妇主动提出离职一般是不

      2022-09-21 阅读:122
    • 辞职了公司不给发工资怎么办

      辞职了公司不给发工资,劳动者可采取以下解决方法: 1、协商解决。先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,是否漏发还是别的原因,再选择合理的方法

      2022-09-16 阅读:126

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答