律师说法
国庆节劳动者加班，工资不翻倍违法。但10.4号至10.7号安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费，未安排劳动者补休的，加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平时工资的3倍。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律知识延伸阅读
律师说法 和教职工协商后，国庆学校补课不违法，但应当依法支付加班费；无偿补课的，对学生不违法，强制收受补课费的违法。用人单位拒不支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者
律师说法 国庆期间补课，协商加班并且依法支付加班费的，对教职工来说不违法；无偿给学生补课的，对学生不违法，但违规。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 法律依据 《中华人民
律师说法 国庆放假两天违法，但用人单位和劳动者、工会协商后在国庆加班的，不违法。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。劳动者在法定节假日加班的，用人单位支付不低于平时工资3