劳动纠纷律师收集整理了关于认定工伤一般上下班受伤算吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、认定工伤一般上下班受伤算吗
在上下班的时候受伤，是否属于工伤，要依据实际情况而定，有以下情形的属于工伤：
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故造成受伤;
2、在上下班途中受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、申请工伤认定所需流程是什么
1、工伤申请登记：
用人单位或个人申请工伤认定，辖区社保处应根据有关文件规定，对符合认定条件的，发给《工伤认定申请表》，并按照《接待登记簿(工伤)》的内容认真填写留存备查。
2、受理工伤认定时限：
事故发生之日或诊断为职业病之日起30日内为受理时限，用人单位遇有特殊情况，可申请延长受理时限，并填写《延长申请时限受理表》。
3、工伤认定申请材料：
对书面提交工伤认定申请的单位或个人，应当场填写《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》。《工伤认定申请材料接收凭证》和《工伤认定申请材料清单》均一式二份，一份交申请人，一份送劳动保障行政部门留存。
4、社保处将单位或个人申请工伤认定的材料及有关资料，在接收申请5日内，报局工伤行政主管部门。
5、工伤认定申请信息录入：
工伤行政主管部门接到社保处报送申请人提交的工伤认定申请材料后，应及时将相关信息录入计算机系统，并在规定时限(15日)内对提交材料进行审查。
6、材料补正：
经审查，申请材料不齐全的，应出具《工伤认定申请补正材料通知书》，通知书将缺少的所有材料全部列出。
7、工伤认定申请的受理：
对符合受理范围且材料齐全的(包括在规定时间内补正全部材料的)，出具《工伤认定申请受理通知书》。申请人未能在规定时间内补正全部材料，但自受伤或诊断为职业病之日起一年内补正全部材料的，劳动保障行政部门应当受理，并出具《工伤认定申请受理通知书》。
8、审批延期：
在调查核实过程中，在劳动关系发生争议的情况下，在作工伤认定结论时可以等待依法定程序处理劳动争议的结论后作出。延期作出工伤认定结论要履行审批手续，填写《行政部门延期审批表》，由主管领导签署意见。
9、送达时限：
劳动保障行政部门应在作出受理或不予受理的决定以及认定工伤或不予认定工伤决定之日起10个工作日内将《工伤认定结论通知书》、《非工伤认定结论通知书》以及其他需要送达的文书，分别送达用人单位、工伤职工或其直系亲属、相关单位。
10、送达登记：
劳动保障行政部门作出的各项决定以及其他书面材料，送达时都应当填写《送达回证》，由收件人在《送达回证》上签字确认。采用挂号邮寄或快递方式送达的，应将凭据留存。
11、归档管理：
劳动保障行政部门对工伤认定申请的所有材料和劳动保障行政部门作出的各种文书材料应当在每季度进行一次整理，以每一例申请作为一份材料归档管理。
12、依法参加工伤保险通知书：
受伤职工个人申请工伤认定的，所在单位未依法为其缴纳工伤保险费的，劳动保障行政部门应及时发给用人单位《依法参加工伤保险通知书》，告知办理参保手续的时间、经办机构名称、地址。《依法参加工伤保险通知书》应抄送工伤生育中心、劳动监察大队各一份。
综合上面所说的，工伤的认定也是需要满足法律所规定的条件，在上班时因工作的原因受到的伤都可以享受到工伤的待遇，但如果下班在认定工伤时要求就比较严格，发生事故必须是因非本人的原因，如果自己占主要的责任，此待遇是不能享受到的。
相关内容：做日工上下班途中受伤算不算工伤？
一、做日工上下班途中受伤算不算工伤
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。
二、个人申请工伤认定程序是怎么样的
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
个人申请工伤认定须携以下材料：
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
2、《职工工伤认定申请书》；
3、员工本人身份证和工作证(或工卡)；
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)；
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)；
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)；
7、工伤认定所需的其他材料；
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
综合上面所说的，工伤的认定是非常的严格，只有符合法律所规定的条件才能获得相关的工伤待遇，在发生事故之后可以由本人申请工伤认定，也可以由单位申请，只要能确定是属于工伤，那么就可以由工伤保险基金来支付所有的赔偿。
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