劳动纠纷律师收集整理了关于工伤员工离职后旧伤复发怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤员工离职后旧伤复发怎么办?
工伤员工离职后旧伤复发是可以申请进行认定的。
工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。仅天津市旧伤复发医疗费超过原领取的一次性工伤医疗补助金的部分，符合工伤保险规定标准的，由工伤保险基金支付。
二、工伤复发待遇是什么?
工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
具体包括以下几方面待遇：
1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治
员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费
员工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。
3、工伤复发统筹地区以外就医的
交通费、食宿费由工伤保险基金支付以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4、工伤复发后需要康复治疗的享有工伤康复待遇
工伤员工工伤复发后，需要康复治疗的应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5、工伤复发员工享有停工留薪期待遇
(1)员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(2)员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
(3)员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
发生工作性伤害之后，那么就可以由用人单位申请工伤的认定，然后还能够进行劳动能力的鉴定，但是有些工伤后续还会复发，这种情况首先是需要进行工伤复发的认定，然后才能够享受到工伤复发赔偿待遇的，其实此时已经离职，也是可以享受到一定的待遇。
相关内容：在工地施工时死亡赔偿是什么？
一、在工地施工时死亡赔偿是什么?
在工地施工时死亡赔偿是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿的。根据《工伤保险条例》的规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个项目：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
因此，根据国家统计局公布的最新数据，今年一次性工亡补助金标准调整为: 43834元乘以20=876680元。
二、什么情况下可认定为工伤?
认定工亡一共有九种法定情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;
8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
不得认定工亡的情形(《工伤保险条例》第十六条)：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。
在工地工作时，因为工作原因受到伤害甚至死亡的，首先是需要明确一下是否是属于《工伤保险条例》当中所规定的工伤范畴，确实能够确定为工伤的，后续将会由工伤保险基金负责赔付，至于具体赔付的项目范围以及标准，还需要根据劳动者生前的工资状况确定。
法律知识延伸阅读
公司裁员赔偿员工的标准： 1、公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
劳动纠纷律师收集整理了关于评不上残工伤该怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、评不上残工伤该怎么赔偿工伤职工发生事故伤害，造成身体
劳动纠纷律师收集整理了关于对工伤待遇争议案哪些法院有管辖权的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、对工伤待遇争议案哪些法院有管辖权1、工伤待