劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同顺延的法定情形有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动合同顺延的法定情形有哪些
劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同到期是自动延期吗
劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。
劳动合同到期不续签：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
通常情况下，劳动合同期限届满时，该合同自然终止。但在某些特定情形下，法律规定劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此谓劳动合同的法定顺延。劳动合同到期时出现法定顺延的情形，劳动合同便自动顺延，不需要双方当事人进行协商确认，也不需要通过续签书面劳动合同予以确认。
相关内容：企业违约提前解除劳动合同怎么办？
一、企业违约提前解除劳动合同怎么办?
可以索要双倍的经济补偿。
1、劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
2、双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。用人单位不可以向劳动者索要违约金，用人单位和劳动者签订劳动合同，用人单位违约，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
二、劳动合同违约事宜约定违约金可以吗?
用人单位一般情况下，不可以约定违约金。
1、用人单位不可以向劳动者索要违约金，用人单位和劳动者签订劳动合同，用人单位违约，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
2、用人单位解除劳动合同需要支付赔偿劳动者损失，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
三、劳动合同内没写违约金可以主张吗?
如果不符合法定情形，是不可以的。
1、一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位和劳动者所签订的劳动合同，劳动合同的内容包括劳动期限，劳动期限尚未届满，用人单位无缘无故的辞退劳动者，是一种违法行为，对于劳动者而言可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式要求用人单位支付赔偿，赔偿金是按照双倍的经济补偿金来计算的。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于企业违约提前解除劳动合同怎么办？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、企业违约提前解除劳动合同怎么办?可以索要双倍
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同变更遵循的条件包括哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同变更遵循的条件包括哪些1、劳动合同订
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同在什么条件下变更的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同在什么条件下变更1、劳动合同订立时所依据的