2022年劳动法辞退赔偿标准： 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月
用人单位辞退职工的赔偿计算依据为职工在用人单位的工作年限，内容包括： 1、职工在用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资赔偿； 2、如果职工工作时间在六个月以上不
劳动纠纷律师收集整理了关于南京新劳动法辞退赔偿三倍吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、南京新劳动法辞退赔偿三倍吗?劳动者被辞退不一定能
律师解答 劳动法辞退赔偿的标准： 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一查看全文
律师解答 劳动法辞退赔偿是： 1.非过失性辞退，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付； 2.违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿查看全文
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律师解答 劳动法辞退赔偿标准：按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。查看全文
2022年劳动法辞退赔偿标准： 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月
2022-08-03 阅读:147用人单位辞退职工的赔偿计算依据为职工在用人单位的工作年限，内容包括： 1、职工在用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资赔偿； 2、如果职工工作时间在六个月以上不
2022-07-18 阅读:139劳动纠纷律师收集整理了关于南京新劳动法辞退赔偿三倍吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、南京新劳动法辞退赔偿三倍吗?劳动者被辞退不一定能
2022-06-25 阅读:145劳动纠纷律师收集整理了关于江苏新劳动法辞退赔偿三倍吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、江苏新劳动法辞退赔偿三倍吗?劳动者被辞退不一定能
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2022-06-22 阅读:125只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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