律师说法
病假工资发放标准及规定：1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2、员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。
3、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。 法律依据 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》59
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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