律师说法
16岁进厂合法。未成年用工规定：1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
相关阅读：满16周岁可以进厂吗
法律知识延伸阅读
律师说法 工作一天不给工资不合法。工资支付相关规定为： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
律师说法 万分之0.1违约金一般合法。违约金不低于也不过分高于实际损失的，就符合法律规定。其相关内容为： 1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额
律师说法 私教课退费扣30违约金一般不合法。《合同法》30%违约金的规定已经失效，《民法典》对于违约金的规定为： 1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一