律师说法
急辞扣百分之30工资的，劳动者可以通过以下方式处理：1、与用人单位协商处理，返还相应工资。
2、向劳动行政部门投诉。
4、申请劳动仲裁。急辞工扣工资属于劳动争议，劳动者不服的，可以申请劳动仲裁。
5、提起诉讼。对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
劳动者辞职未按规定提前通知的，用人单位无权扣工资，但劳动者的急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其给予相应赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
相关阅读：厂里说要扣百分之30工资。怎么办
法律知识延伸阅读
律师说法 工资4000与违约金多少无关，违约金数额根据合同确定。劳动关系双方一般不适用违约金，但以下两种情形除外： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
律师说法 上一天班有工资。工资支付相关规定为： 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行
律师说法 未签劳动合同赔偿双倍工资的计算： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规