律师说法
工厂员工自离当天就可以认定为解除劳动合同。自离的相关规定为：1、劳动者自离一般属于违法行为。劳动者解除劳动合同需要提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期的需要提前3天通知用人单位解除劳动合同。
2、劳动者自行离职的，一般无需给予赔偿，但由于员工离职行为，给公司生产经营造成损失的，员工应该承担损害赔偿责任。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律知识延伸阅读
律师说法 合同解除方式的规定：双方当事人协商一致，可以解除合同；存在不可抗力致使不能实现合同目的等原因的，合同法定解除；当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方；其他。
律师说法 工厂倒闭员工补偿标准是： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
行使合同解除权要遵循以下程序： 1、解除权的行使应遵守合同解除的条件，即符合法律规定或者当事人约定的条件。只有在出现了法律规定或者当事人在合同中事先约定的解除条件情况