律师说法
劳动者提出辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的，只需提前3天通知就可以解除劳动合同。解除劳动合同时双方的义务：
1、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。
3、用人单位的劳动合同保存义务。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
4、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律知识延伸阅读
律师说法 辞退通知书有公司章或者法人代表签字的，可以证明劳动关系。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案
律师说法 试用期辞职不可以立马走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利，不属于违约，但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单
律师说法 没签合同辞职当天走一般不合法。劳动者辞职的相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳