律师说法
兼职不签合同一般不违法。兼职属于非全日制用工，双方当事人人可以订立口头协议，不需要签订书面劳动合同。从事兼职的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同的履行。合同对于兼职人员具有同等的约束力。 法律依据 《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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