律师说法
第一次签劳动合同可以签3年,也可以签5年,法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为:1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、用人单位与劳动者协商一致的,可根据需求签订相应的合同。
3、第二次合同续签不能再约定试用期。 法律依据 《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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法律知识延伸阅读
律师说法 签了合同没干满一般不用赔违约金。劳动者仅在以下两种情形下需要支付违约金: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过
律师说法 双方协商一致解除劳动合同,如果是用人单位提出的,用人单位需要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
律师说法 劳动合同试用期的规定: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定