律师说法
劳动合同主体变更协议，指用人单位与劳动者因为一方发生变更，与另一方协商签订的，对劳动合同的补充协议。需要注意的是，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
相关阅读：劳动合同主体变更协议
法律知识延伸阅读
律师说法 符合以下条件的人防车位二次转让协议具有效力： 1、协议双方均具有相应的民事行为能力； 2、协议内容是双方的真实意思表示； 3、协议内容不违反法律、行政法规的强制性
律师说法 劳动合同中止没有经济补偿金，劳动合同终止经济补偿计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 法律依据
律师说法 股权转让协议与增资协议的区别有： 1、股权转让协议中资金受让方为被转让股权公司的股东，资金的性质属于股权转让的对价，增资协议中资金受让方为标的公司，资金的性质属