律师说法
旷工一天扣三天工资，劳动者可以去劳动局投诉。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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法律知识延伸阅读
律师说法 旷工三天算是自动离职，公司无权利扣押工资。劳动者被过失性辞退的，用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，可以不支付旷工期间的劳动报酬，但不得扣押工资。
律师说法 劳动法第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；出任人民法庭证明人
律师说法 旷工一天的，扣除当日的工资。劳动者应当按劳动合同约定完成劳动任务，为履行当天义务的，用人单位可以不支付当天工资。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺