律师说法
解除劳动合同的代通知金是上月应发的工资。用人单位非过失性辞退劳动者，为提前一个月通知对方应当支付代通知金，代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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法律知识延伸阅读
律师说法 解除劳动关系通知书应当写明以下内容：用人单位和劳动者的基本信息；解除劳动合同的原因；经济补偿或者赔偿金；档案和社会保险关系转移；其他。最后，由用人单位和劳动者签字
律师说法 解除劳动合同不付工资是违法的。人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争
律师说法 解除劳动合同不付工资是违法的，应当一次性付清。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。