律师说法
认定不成工伤公司不需要补偿。只有在认定工伤的情形下，职工才享受工伤待遇，用人单位才会赔偿。有下列情形的，应当认定为工伤：
1、职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害的；
2、职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；
3、职工在工作时间和工作场所内，履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出，由于工作原因受到伤害或者下落不明的；
6、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、其他应当认定为工伤的情形。
有下列情形的，应当视同工伤：
1、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是在48小时之内抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等活动中受到伤害的；
3、职工以前在军队服役，因为战争、公务受伤，并且有革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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