律师说法
劳动合同涂改属于变更劳动合同内容，双方出于真实意思表示协商一致后，盖章有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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律师说法 劳动合同上没有写具体工资，劳动者可以要求用人单位写明；由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。用人单位拒绝写明的，劳动者可以解除劳动合同。 法律依据 《
律师说法 劳动合同签约日期不一定是入职当天，因为用人单位只要在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同，就是合法的。超过一个月未签订的，用人单位应当支付双倍工资。
律师说法 在解除或终止劳动合同后，签订竞业限制的人员，竞业限制期限不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。