律师说法
劳动合同没有明确薪资有法律效力,但存在瑕疵,劳动者可以要求改正。工资约定不明确引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同解除的经济补偿金不适用诉讼时效。因为劳动合同解除经济补偿金产生的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置。对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日
律师说法 劳动合同经双方同意能变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师说法 签订劳动合同单位和社保缴纳单位不一致,可以及时变更劳动合同或者要求单位按照劳动合同缴纳社保。用人单位拒绝的,可以向社会保险行政部门投诉,也可以直接向劳动争议