律师说法
劳动者离职未与用人单位解除劳动关系有以下影响：还在与用人单位任职的，超过一个月未签订劳动合同，支付双倍工资；未在用人单位任职，不能办理失业登记；未在用人单位任职，不能办理社保转移手续；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者怀第三胎受劳动法保护。孕期女职工受以下保护：用人单位在孕期依法支付工资；劳动合同期满，顺延至孕期结束；除存在过失性辞退情形外，不得解除劳动合同；对怀孕7个月
律师说法 劳动者行使劳动合同的任意解除权，提前三十天书面通知用人单位，在试用期提前三天通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同
律师说法 劳动者和用人单位签订合同应该盖公章或者合同专用章，有效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳