律师说法
劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的争议。劳动争议处理原则：合法原则；公正原则；及时原则；着重调解原则。劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
相关阅读：劳动争议处理，劳动争议处理的原则
法律知识延伸阅读
律师说法 劳动争议发生后可以通过以下方法理性维护自身权益：劳动者与用人单位协商；协商不成，向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民
律师说法 劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日
律师说法 劳动争议诉讼指当事人对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。