律师说法
劳动者在试用期内同样适用服务期违约的规定，试用期可以与服务期重叠。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
相关阅读：试用期服务期违约金，我现在还在试用期，之前签合同的时候除了签了劳动合同，我试用期内辞职需要支付服务期协议中的违约金吗？
法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者在签保密协议的时候需要注意的事项：竞业限制期限，不得超过二年；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；用人单位在
律师说法 劳动者的休息权当然受法律保护。用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在下列
劳动争议调解仲裁法规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请
律师说法 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 法律依据