律师说法
股份有限公司解散员工可以获得补偿。公司因解散与员工终止劳动合同的，员工可以要求其支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限，工作每满一年支付一个月工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
相关阅读：公司解散了，可以获得补偿吗
法律知识延伸阅读
律师说法 股份有限公司的股份发行规定是：发行股份实行公平、公正的原则，同种类的每一股份具有同等权利。同次发行的同种类股票每股的发行条件和价格应当相同，股票发行价格可按
律师说法 股份有限公司发起人的股份在公司设立后转让的时间限制是： 1.发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让； 2.公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票
律师说法 股份有限公司发起人做股东的出资规定有：股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元，公司全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，其余部分由发起