劳务分包合同属于什么类型的合同

2022-10-18来源:网络98 人看过

律师说法

劳务分包合同属于建设工程合同。劳务分包合同指劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时,双方签订的合同。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。 法律依据 《中华人民共和国建筑法》第二十九条
  建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
  建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
  禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

相关阅读:合务派遣工和派遣单位属于什么合同,劳务合同

法律知识延伸阅读

  • 劳务工程再次转包合同是否有效

    律师说法 劳务工程再次转包合同一般是无效的。承包人非法转包、违法分包建设工程、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无

  • 劳务关系被辞退有经济补偿吗

    律师说法 劳务关系被辞退没有经济补偿。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金的前提是,用人单位与劳动者存在劳动关系,而不是劳务关系。劳务关系适用《民法典》,劳动

  • 劳务不发工资报警有用吗

    律师说法 劳务不发工资报警有用,虽然不属于警察职责范围,但现实生活中警察会帮忙调解。劳务关系不是劳动关系,不支付劳务工资的,当事人可以向人民法院提起诉讼,不适用《劳动争议

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 合同诈骗罪是金融犯罪吗

      律师解答 合同诈骗罪并不属于金融诈骗类别。依据《刑法》相关规定,合同诈骗罪主要是在签订和履行合同时,利用欺骗手段非法占有他人财物,且涉及金额较大的行为。此罪行若不及时查看全文

    • 你好,朋友变更公司地址,要我给他我的租房合同,可以吗

      律师解答 不可以。公司变更地址无需提供个人租房合同,只需新租房协议和产权证明。若泄露个人租房信息,可能导致隐私泄露和法律风险。依据《公司法》和《民法典》相关规定,公司查看全文

    • 未成年人拿家长身份证在网上签的合同会生效吗?

      律师解答 关于未成年人使用家长身份证在网上签订合同是否生效的问题,关键在于合同内容是否与未成年人的民事行为能力相匹配。《民法典》规定,八周岁以上未成年人可独立签订与查看全文

    • 合同欺诈退一赔三怎么处理

      律师解答 针对合同欺诈行为,依据实际损失来确定赔偿标准。依照《中华人民共和国民法典》相关规定,违约方需承担包括实际损失和可预期利益损失在内的违约责任。建议及时采取行查看全文

    • 我签了合同,想辞职4天

      律师解答 签合同辞职30天能走.劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为,劳动合同的解除方式可分查看全文

    相关法律知识

    • 劳务工程再次转包合同是否有效

      律师说法 劳务工程再次转包合同一般是无效的。承包人非法转包、违法分包建设工程、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无

      2022-10-18 阅读:81
    • 劳务关系被辞退有经济补偿吗

      律师说法 劳务关系被辞退没有经济补偿。用人单位无过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金的前提是,用人单位与劳动者存在劳动关系,而不是劳务关系。劳务关系适用《民法典》,劳动

      2022-10-18 阅读:145
    • 劳务不发工资报警有用吗

      律师说法 劳务不发工资报警有用,虽然不属于警察职责范围,但现实生活中警察会帮忙调解。劳务关系不是劳动关系,不支付劳务工资的,当事人可以向人民法院提起诉讼,不适用《劳动争议

      2022-10-17 阅读:107
    • 劳动合同主体什么情况下能变更

      律师说法 劳动合同主体可以变更的情形:用人单位发生合并或者分立等情况;劳动者工伤经过劳动能力鉴定确定伤残等级;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项

      2022-10-17 阅读:91
    • 劳动者怎样立马解除劳动合同

      律师说法 劳动者可以在用人单位有以下情形之一时立马解除劳动合同:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;其他

      2022-10-17 阅读:112

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答