劳动纠纷律师收集整理了关于工伤赔偿结清后怎么写？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、工伤赔偿结清后怎么写?
工伤赔偿结清后可以写一个收条。收到工伤待遇赔偿收条实际上是一种收讫(收到)的凭据，起到已支付或已收到的证明作用。可以用收据(有格式或规范的财务收据填写)形式，也可以用收条形式。只要写清收到款项数额，事由，收据人即是有效的收据了。
工伤赔偿金可能是一次性伤残补助金。写清：今收到，单位支付的工伤赔偿金(或工伤一次性伤残补助金)元。签名，年月日，即是有效的收据了。
二、工伤赔偿的项目有哪些?
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定的，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
处理工伤赔偿问题，首先需要确定用人单位有没有为劳动者购买社会保险，已经购买的，由工伤保险基金负责医疗费等相关费用的赔偿。未购买的由用人单位自行赔偿，此时用人单位就可以和劳动者协商赔偿的具体款项，在赔偿完成之后，劳动者可以向用人单位出具收条。
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一、拖欠农民工工伤赔偿金怎么办?
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
2、《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
二、工伤事故具有什么特征?
1、工伤事故是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故
工伤事故存在于各类企业之中。所谓企业，准确的概念应当是用人单位。“用人单位”，《工伤保险条例》使用这个概念，但是没有具体界定，仅在第2条中规定了各类企业和有雇工的个体工商户属于用人单位。用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。
2、工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故。
在各类企业以及个体工商户的经营中，会经常发生各类事故。工伤事故指的是职工即劳动者的人身伤亡事故，而不是财产遭受损害的事故。这里的职工即劳动者，指的是各类企业和个体工商户以及合伙所雇佣的职工，包括工人和职员。
3、工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。
各类企业的职工都是民事主体，都享有身体权、健康权和生命权。这些权利在任何场合都有遭受伤害的可能性。工伤事故在发生的时间和场合上有明确的限制，只限于企业职工在工作中因工致伤致死的范围，其他时间和场合发生的事故，即使是侵害了职工的上述权利，也不在工伤事故范围之中。
4、工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。
工伤事故一经发生，就在工伤职工与用人单位之间产生相应的法律上的后果，构成一种损害赔偿的权利义务关系，工伤职工或者工伤职工的亲属有要求赔偿损失的权利，企业有赔偿受害人及其亲属损失的义务。
长期拖欠农民工工资或者是拖欠劳动者赔偿款，可以选择到当地劳动行政主管部门投诉举报，这些方式没有办法处理的，也可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式维护自身权益，并且人民法院所出具的生效判决书具有强制执行力度，对方仍然不履行的可以申请强制执行。
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