律师说法
连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者存在过失性辞退情形或者无过失性辞退情形可以不续签。不存在的，再次续签劳动合同为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
相关阅读：请问两次合同到期后，单位能不续签合同吗
法律知识延伸阅读
律师说法 合同问题起诉一个公司如下：携带身份证、工商登记资料、合同、起诉状等材料向法院申请立案，法院受理案件通知双方当事人备好证据资料，送达开庭公告通知双方开庭时间，开
律师说法 合伙人死了可以终止合伙合同。合伙人的继承人不愿成为合伙人的，合伙合同终止，合伙企业应当向其继承人退还被继承合伙人的财产份额。对合伙企业中的财产份额享有合法
律师说法 合同保密协议条款应当明确保密主体和保密信息范围，约定保密期限，确定双方的权利、义务，谨慎约定竞业限制条款，相关违约责任的承担，一并确定纠纷管辖机构。 法律依据