离职交接表离职日期应该怎么去界定

2022-10-19来源:网络163 人看过

律师说法

离职交接时间就是离职日期。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

相关阅读:离职申请表离职日期,离职单中的个人提出申请日期是填离职的时间还是填表的时间?

法律知识延伸阅读

  • 劳动合同开始日期是不是从入职时间开始

    律师说法 劳动合同开始日期从入职时间开始。合同签订日期和入职时间不一样的,按入职时间算。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

  • 劳动合同的日期和入职不一样

    律师说法 劳动合同签订时间与入职时间不符,应以入职时间为准。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即

  • 劳动合同签订日期晚于入职日期

    律师说法 劳动合同签订日期晚于入职日期,超过一个月的劳动者可以主张双倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 劳动合同开始日期是不是从入职时间开始

      律师说法 劳动合同开始日期从入职时间开始。合同签订日期和入职时间不一样的,按入职时间算。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

      2022-10-17 阅读:471
    • 劳动合同的日期和入职不一样

      律师说法 劳动合同签订时间与入职时间不符,应以入职时间为准。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即

      2022-10-17 阅读:92
    • 劳动合同签订日期晚于入职日期

      律师说法 劳动合同签订日期晚于入职日期,超过一个月的劳动者可以主张双倍工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法

      2022-10-17 阅读:188
    • 劳动合同签订日期晚于入职日期怎么办

      律师说法 劳动合同签订日期晚于入职日期,未超过一个月的应当及时补办,超过一个月的劳动者可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

      2022-10-17 阅读:651
    • 劳动合同签约日期是否是入职当天

      律师说法 劳动合同签约日期不一定是入职当天,因为用人单位只要在劳动者用工之日起一个月内订立书面劳动合同,就是合法的。超过一个月未签订的,用人单位应当支付双倍工资。

      2022-10-17 阅读:299

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答