律师说法
劳务派遣合同不属于劳动合同。劳务派遣合同至用工单位与用人单位签订的，用人单位派遣劳动者到用工单位劳动，用工单位支付用人单位报酬的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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法律知识延伸阅读
律师说法 劳务派遣工资发票不可以开增值税专用发票。选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具
律师说法 劳务合同没有最低工资要求，适用《民法典》，有当事人双方协商确定工资。劳动合同有最低工资要求，适用《劳动法》，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
律师说法 劳务派遣合同是劳务派遣单位和用工单位签订的，劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位劳动，用工单位支付一定服务费的合同。派遣人员是属于劳务派遣单位的人力资源，不属于