律师说法
留用察看期间出工伤可以享受工伤待遇，但必须经过工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位未缴纳工伤保险费的，承担全部工伤赔偿项目。用人单位依法缴纳工伤保险费的，只需要承担停工留薪期工资、五级、六级伤残津贴和一次性伤残就业补助金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
相关阅读：以及找工作有一定的影响，请问这是工伤么？还能享有工伤待遇，误工期间保留原有工薪不变么？
法律知识延伸阅读
律师说法 领失业金期间能打零工，只要未建立正式的劳动关系。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金：享受基本养老保险待遇的；重新就业的；应征服兵役
律师说法 留用察看期间造成工伤的，应当享受工伤待遇，双方存在劳动关系。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 法律依据
律师说法 领失业金期间医保从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。