劳务派遣业务进行二次转包合法吗

2022-10-19来源:网络155 人看过

律师说法

劳务派遣业务二次转包不合法。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。禁止分包单位将其承包的工程再分包。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。 法律依据 《中华人民共和国建筑法》第二十九条
  建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
  建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
  禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

相关阅读:劳务二次转包合法吗,分包工程可以二次转包吗,是合法吗

法律知识延伸阅读

  • 劳务合同是否有最低工资要求

    律师说法 劳务合同没有最低工资要求,劳动合同有最低工资要求。劳务合同工资由双方当事人协商确定。劳动合同最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备

  • 劳务派遣和谁签订合同

    律师说法 劳务派遣由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工

  • 劳务欠条诉讼时效

    律师说法 劳务欠条诉讼时效为三年,约定履行期限的从欠条上注明的还款日期起算。自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 劳务合同是否有最低工资要求

      律师说法 劳务合同没有最低工资要求,劳动合同有最低工资要求。劳务合同工资由双方当事人协商确定。劳动合同最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备

      2022-10-19 阅读:350
    • 劳务派遣和谁签订合同

      律师说法 劳务派遣由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工

      2022-10-19 阅读:94
    • 劳务欠条诉讼时效

      律师说法 劳务欠条诉讼时效为三年,约定履行期限的从欠条上注明的还款日期起算。自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申

      2022-10-19 阅读:138
    • 劳务派遣签订的是劳动合同还是劳务合同

      律师说法 劳务派遣签订的合同是劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明

      2022-10-19 阅读:130
    • 劳务派遣合同终止应当由谁赔偿劳动者

      律师说法 劳务派遣合同终止,用工单位和用人单位都不需要赔偿。劳务派遣单位与劳动者的劳动合同终止属于《劳动合同法》四十六条情形之一的,劳务派遣单位支付经济补偿;劳务派遣

      2022-10-19 阅读:117

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答