律师说法
老板用童工又不给工资的，由劳动保障行政部门罚款并且责令支付拖欠的工资；责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；其他。 法律依据 《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
相关阅读：如果工厂里面用童工被处罚了，那童工的工资给不给她？
法律知识延伸阅读
律师说法 劳务合同一般不能申请双倍工资。劳务关系不属于劳动关系，工资由双方协商确定。劳动合同主张双倍工资的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，超过一个月未签订劳动合
律师说法 老板克扣或者无故拖欠劳动者工资的，无论多少钱都可以向劳动局投诉。由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
律师说法 共同犯罪量刑中应对各共同犯罪人的处罚的不同： 1、对组织、领导犯罪集团的首要分子，按集团所犯的全部罪行处罚；对其他类型的主犯，应按其所参与的或组织、指挥的全部犯