劳动纠纷律师收集整理了关于临时工没签合同受工伤可以申请工伤认定吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、临时工没签合同受工伤可以申请工伤认定吗?
可以申请工伤认定，但需要提供能证明事实劳动关系的证据，没有劳动合同的，以下证据可以证明劳动关系：
1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;
2、工作证、工卡;
3、入职登记表、录用通知书、报名表等;
4、住房公积金、社保缴纳登记证明;
5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等;
6、证人证言。
二、因工受伤申请工伤认定需准备的材料有哪些?
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
三、因工受伤申请工伤认定的流程有哪些?
1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请;
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核;
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人;
4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定;
5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
四、临时工和用人单位之间建立的是劳动关系吗?
我国法律制度中没有临时工的概念，符合以下情形的，和用人单位之间建立的属于劳动关系：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位以临时工为由不和员工签劳动合同，已经严重侵犯了劳动者的合法权益，在相关法律制度中没有规定过申请工伤认定，必须要提供书面的劳动合同，关于事实劳动关系的证明材料也非常多，被认定成工伤后，如果公司也没有给员工买工伤保险，赔偿责任由公司承担。
相关内容：2022工伤护理费怎么赔偿
一、工伤护理费怎么赔偿
工伤职工护理费，是指生活无法自理，需要他人陪护而支出的费用。按《工伤保险条例》第三十三条、三十四条规定，工伤职工支付护理费待遇的主体和标准，分为两类：
1、停工留薪期护理
停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期内需要护理的，通常依据医疗机构的建议，由用人单位派人护理。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准，主要由两种方法：
第一、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定执行，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定;
安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
第二、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。
2、劳动能力鉴定之后护理
工伤职工经过劳动能力鉴定定残，并经劳动能力鉴定委员会确认护理级别，由工伤保险基金以统筹地区上年职工月平均工资为基数，按完全依赖生活护理费50%、大部分依赖生活护理费40%、部分依赖生活护理费30%的标准支付。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)关于护理依赖的规定，确定护理疾病按进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行动五项，五项均需护理者为完全依赖，其中三项需要护理者为大部分依赖，其中一项需要护理者为部分依赖。
二、工伤中的护理费由谁承担
在停工留薪期这段时间即在评定伤残等级之前，存在生活自理障碍，需要护理的，应当由治疗工伤医疗机构出具书面证明，由公司负责护理。公司可以是派人护理或者请人护理，也可以支付护理费由工伤职工本人请人护理。护理费按当地的规定执行，没有规定的，应当按照定点医疗机构的护工费标准执行。
在工伤治疗终结后，应当进行劳动能力鉴定即伤残鉴定，由劳动能力鉴定委员会确认是否构成伤残以及伤残的等级，并确认是否需要生活护理。如果被确认需要生活护理，那么，生活护理费则按护理等级从工伤保险基金按月支付。
另外，用人单位如果未参加工伤保险，则应继续承担工伤职工评残后的生活护理费。
在工伤赔偿中往往会有护理方面的赔偿，在了解清楚工伤护理费如何赔偿之后，还应该知道工伤护理费由谁支付。这也是个很重要的内容。根据规定，职工被认定为工伤且已经缴纳了工伤保险费的，享受工伤保险待遇，包括护理费在内。而护理费又分为停工留薪期护理费和评定伤残等级后生活护理费两种，其支付义务人是不相同的。
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