律师说法
可以在劳动合同中约定好加班费，不得低于法定标准。法定节假日加班费不得低于平时工资3倍；休息日未补休的加班费不得低于平时工资2倍；工作日加班费不得低于平时工资1.5倍。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关阅读：年终奖在合同上有体现,加班费没有,能不能要回来
法律知识延伸阅读
律师说法 在原单位内退的员工不可以和其他公司签订劳动合同，可以和其他单位签订劳务合同。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，与用人单位仍然
律师说法 以下劳动合同终止或解除的情形，用人单位不需要支付经济补偿金：用人单位过失性辞退；由劳动者提出的协商解除劳动合同；劳动者辞职；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
律师说法 民法典中合同解除有以下条文：有《民法典》第五百六十三条下列情形之一的，当事人可以解除合同；当事人协商一致，可以解除合同；当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方