律师说法
年终奖金发不发由用人单位规章制度决定，但用人单位与劳动者有约定的，从其约定。年终奖金是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
相关阅读：我们单位每年会发年终奖但是年终奖会在12月月底发放能否拿到全年的年终奖能否拿到部分年终奖
法律知识延伸阅读
律师说法 用益物权人行使权利时，应当遵守法律有关保护和合理开发利用资源、保护生态环境的规定。根据法律规定，用益物权人是指对他人所有的不动产或者动产享有占有、使用、收
律师说法 破产企业职工主要有以下权利： 一、优先受偿的权利； 二、参加债务人会议并发表意见的权利； 三、参加债务人委员会的权利； 四、对债务人所欠职工的工资保险等各项费用提
律师说法 用益物权人行使权利时应当遵守法律有关保护和合理开发利用资源以及保护生态环境的规定。此外，物的所有权人应当遵守相关法律规定，不能干涉用益物权人行使权利。