律师说法
母公司员工与子公司签订劳动合同，经过双方用人单位同意是合法的。但值得注意的是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
相关阅读：母公司劳动关系员工和子公司签定劳务合同，合法吗
法律知识延伸阅读
律师说法 没有注册的公司拖欠工资，劳动者可以先和公司协商；协商不成的，向劳动行政部门举报。对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其
律师说法 母公司签的合同但是实际使用是子公司不可以，是分公司可以。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。母子公司应该是独立核算，属于两个独立法人。分公司没有独立的
律师说法 母公司员工与子公司签订劳动合同，经过双方公司同意是合法的。但劳动者在子公司上班对完成母公司的工作任务造成严重影响，母公司可以单方面解除劳动合同。 法律依