律师说法
企业分立，与劳动者协商一致可以变更劳动合同。企业分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相关阅读：企业变更地址劳动合同
法律知识延伸阅读
律师说法 聘用合同本身就是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
律师说法 企业变更名称之前签订的合同有效，应继续履行。法律规定，企业名称的变更不等于企业主体的实质变更，企业不得轻易变更或者解除此前签订的合同，双方当事人协商一致另有约
律师说法 企业变更后的债权债务转移到变更后的企业。各方应当签订合并或者分立协议、编制资产负债表及财产清单，合并或者分立各方的债权债务由现存续的企业或者新设的企业承