女职工产假工资是公司发还是国家补贴

2022-10-21来源:网络132 人看过

律师说法

女职工产假工资,公司没买生育保险的由公司发,买生育保险的由生育保险基金支付属于津贴。产假工资按照女职工产假前工资的标准发放,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第八条
  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

相关阅读:如果生完孩子不回公司上班了六个月的产假工资还发吗,产假工资是公司发的还是国家发的

法律知识延伸阅读

  • 女职工没签劳动合同怀孕的是否可以随时离职

    律师说法 女职工没签劳动合同怀孕的,不可以随时离职。 首先,没签劳动合同但已经与用人单位存在事实劳动关系,女职工不得随意离职。 其次,违法离职造成用人单位经济损失的应当承

  • 陪产假只发基本工资合法吗

    律师说法 陪产假只发基本工资不合法,用人单位应当按劳动合同规定作出发放工资。陪产假国家没有法律规定,由各地《人口与计划生育条例》规定。通常陪产假视为出勤,用人单位应当

  • 赔偿二倍工资是指基本工资吗

    律师说法 赔偿二倍的工资不是指基本工资,而是指实发工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 女职工没签劳动合同怀孕的是否可以随时离职

      律师说法 女职工没签劳动合同怀孕的,不可以随时离职。 首先,没签劳动合同但已经与用人单位存在事实劳动关系,女职工不得随意离职。 其次,违法离职造成用人单位经济损失的应当承

      2022-10-21 阅读:130
    • 陪产假只发基本工资合法吗

      律师说法 陪产假只发基本工资不合法,用人单位应当按劳动合同规定作出发放工资。陪产假国家没有法律规定,由各地《人口与计划生育条例》规定。通常陪产假视为出勤,用人单位应当

      2022-10-21 阅读:266
    • 赔偿二倍工资是指基本工资吗

      律师说法 赔偿二倍的工资不是指基本工资,而是指实发工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

      2022-10-21 阅读:331
    • 赔偿二倍的工资是指基本工资吗

      律师说法 赔偿二倍的工资不是指基本工资。用人单位未签订劳动合同相应支付双倍工资的,按劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

      2022-10-21 阅读:126
    • 陪产假可以分开休吗?

      律师说法 陪产假通常是不可以分开休的。陪产假国家没有法律规定,由各地《人口与计划生育条例》规定,通常陪产假是以日历天数计算,不会因为休息日或法定节假日延后。 法律依

      2022-10-21 阅读:157

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答