企业处理员工个人信息的义务有哪些

2022-10-21来源:网络138 人看过

律师说法

企业处理员工个人信息的义务:未经劳动者同意,不得向他人非法提供其个人信息;不得泄露或者篡改其收集、存储的劳动者个人信息;发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的,及时采取补救措施;其他。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千零三十八条
  信息处理者不得泄露或者篡改其收集、存储的个人信息;未经自然人同意,不得向他人非法提供其个人信息,但是经过加工无法识别特定个人且不能复原的除外。
  信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施,确保其收集、存储的个人信息安全,防止信息泄露、篡改、丢失;发生或者可能发生个人信息泄露、篡改、丢失的,应当及时采取补救措施,按照规定告知自然人并向有关主管部门报告。

相关阅读:我和公司建立劳务关系我有哪些利益企业有哪些义务我有哪些义务

法律知识延伸阅读

  • 企业单方解除劳动合同的规定有哪些呢

    律师说法 企业单方解除劳动合同的规定:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者存在无过失性辞退情形,用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代通知金后解

  • 企业捐赠怎么抵扣

    律师说法 企业捐赠抵扣,年度扣除额不得超过利润总额的12%。超过年度利润总额12%的部分,准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。可以抵扣的捐赠是企业通过公益性社会组

  • 企业三班倒八小时违法吗

    律师说法 企业三班倒八小时一般不违法。用人单位规章制度制定三班倒的,应当与工会或者职工代表平等协商确定,签订劳动合同是提前告知劳动者。劳动者每日工作时间不得超过8小

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 企业单方解除劳动合同的规定有哪些呢

      律师说法 企业单方解除劳动合同的规定:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者存在无过失性辞退情形,用人单位提前一个月通知劳动者或者支付代通知金后解

      2022-10-21 阅读:113
    • 企业捐赠怎么抵扣

      律师说法 企业捐赠抵扣,年度扣除额不得超过利润总额的12%。超过年度利润总额12%的部分,准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。可以抵扣的捐赠是企业通过公益性社会组

      2022-10-21 阅读:137
    • 企业三班倒八小时违法吗

      律师说法 企业三班倒八小时一般不违法。用人单位规章制度制定三班倒的,应当与工会或者职工代表平等协商确定,签订劳动合同是提前告知劳动者。劳动者每日工作时间不得超过8小

      2022-10-21 阅读:326
    • 企业发生的职工教育经费支出应当按照什么标准

      律师说法 企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;高新技术企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额的8%,准予在计算企业所得税应纳税所得额

      2022-10-21 阅读:231
    • 企业可以解除无固定期限劳动合同吗

      律师说法 企业可以通过以下方法解除无固定期限劳动合同:过失性辞退;无过失性辞退;经济性裁员;与劳动者协商一致解除。除过失性辞退外,其他解除劳动合同的情形,企业应当向劳动者支

      2022-10-21 阅读:119

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答