律师说法
在劳动合同中约定培训期限合法。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
相关阅读：培训期间没有签订劳动合同，合法吗
法律知识延伸阅读
律师说法 签劳动合同需要的证件：劳动者学位证、学历证等学历证明；劳动者身份证；其他。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
律师说法 欠税公告期限的天数是：对于下落不明、失踪的人员，随时公告。对于欠税的企业或者单位，每个季度公告一次。对于欠税的个体工商户或者个人欠税，每半年公告一次。 法律
律师说法 签订劳动合同后再协商签订补充协议是可以的。比如劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，双方协商一致可以签订补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。