劳动纠纷律师收集整理了关于二个十级工伤怎么赔偿多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、二个十级工伤怎么赔偿多少?
两个十级伤残的残疾赔偿金一般是五十万元左右，在一次事故中出现两个十级伤残，如果是工伤的话，那么是可以晋升为九级伤残计算赔偿的。如果是侵害事故按照特定的计算公式进行计算。
工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：员工平均工资为2722元，那么一次性伤残补助金为：24498元。
在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
二、交通事故残疾赔偿金的计算方法是什么?
计算公式计算：
1、单等级残疾赔偿金计算
残疾赔偿金=伤残补偿年数乘以居民人均可支配收入乘以(11-伤残等级)/10
2、多等级伤残残疾赔偿金的综合计算
多等级残疾赔偿金的综合计算是按伤者的残疾赔偿金计算方法加以计算。
根据残疾赔偿金总额、赔偿责任系数、赔偿指数等，有下式：
C=Ct乘以C1乘以(Ih ∑Ia)(∑Ia≤10%，i=1，2，3，……n，多处伤残)
其中：∑的下标为i=1，上标为n。
式中：C为伤残者的残疾赔偿金额;
Ct为残疾赔偿金总额。
C1为赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度。
Ih为伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比(%)表示。
伤残赔偿指数是指伤残者应当得到伤残赔偿的比例。以伤残者的伤残程度比例作为伤残者的伤残赔偿比例。
将受伤人员伤残程度划分为10级，从第I级(100%)到第Ⅹ级(10%)，每级相差10%。
Ia为伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比(%)表示。
a、存在I级伤残时，其他等级被吸收，不计算赔偿附加指数;
b、各地现有法律法规对Ia的取值规定不同，实践中要根据当地的相关规定进行计算。目前部分地区对Ia采用的取值方法为：Ⅱ级为10%，Ⅲ级为9%，Ⅳ级为8%，Ⅴ级为7%，Ⅵ级为6%，Ⅶ级为5%，Ⅷ级为4%，Ⅸ级为3%，Ⅹ级为2%。附加指数合计(∑Ia)不超过10%，赔偿指数合计(Ih ∑Ia)不超过100%。
工作过程当中发生事故伤害首先需要及时的通知用人单位，然后用人单位应当协助劳动者完成工伤认定和劳动能力的鉴定，在鉴定结论出去之后，存在两个10级工伤，在计算工伤赔偿的时候，应当是按照多等级伤残赔偿金的综合计算方式确定的。
相关内容：临时工没签合同受工伤可以申请工伤认定吗
一、临时工没签合同受工伤可以申请工伤认定吗?
可以申请工伤认定，但需要提供能证明事实劳动关系的证据，没有劳动合同的，以下证据可以证明劳动关系：
1、工资收入证明，如工资表、工资条、工资银行存折等;
2、工作证、工卡;
3、入职登记表、录用通知书、报名表等;
4、住房公积金、社保缴纳登记证明;
5、考勤记录，如考勤表、纸皮打卡记录等;
6、证人证言。
二、因工受伤申请工伤认定需准备的材料有哪些?
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
三、因工受伤申请工伤认定的流程有哪些?
1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请;
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核;
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人;
4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定;
5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
四、临时工和用人单位之间建立的是劳动关系吗?
我国法律制度中没有临时工的概念，符合以下情形的，和用人单位之间建立的属于劳动关系：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位以临时工为由不和员工签劳动合同，已经严重侵犯了劳动者的合法权益，在相关法律制度中没有规定过申请工伤认定，必须要提供书面的劳动合同，关于事实劳动关系的证明材料也非常多，被认定成工伤后，如果公司也没有给员工买工伤保险，赔偿责任由公司承担。
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