律师说法
两个月不发工资，《劳动法》规定为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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法律知识延伸阅读
律师说法 日工资的核算中，21.75指月平均工作天数。月平均工作天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。104天是1年的休息日。如果加入法定节假日的，月制度工作日=（365天-104天双休日-
如果遇到用人单位不按劳动合同的规定发工资的情况，劳动者可以怎么办
律师说法 用人单位不按劳动合同的规定发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
律师说法 在合同期内离职，属于正常离职的，扣工资不合法。违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前