律师说法
签了劳动合同，试用期辞职一般不算违约，但违反服务期约定的算违约。劳动者在试用期内辞职需要提前3天通知所在的用人单位。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
相关阅读：试用期没过，辞职算违约吗
法律知识延伸阅读
律师说法 租房子不开租赁合同不违法，但是如果双方约定的租赁期限在六个月以上的，应当签订书面形式的租赁合同。此外，在实践中，当事人租房应当签订书面合同，在发生争议时，当事人才
律师说法 租房允许提前解除租赁合同，但是应当双方当事人协商一致，否则需要承担违约责任。此外，如果发生合同约定或法律规定的解除合同的情形的，当事人也可以解除合同。 法律
律师说法 租房合同在以下情况下不成立： 1、无民事行为能力人签订租房合同； 2、限制民事行为能力人或无权处分人订立的没有被追认的租房合同； 3、双方当事人以虚假的意思表示订