律师说法
入职签订劳动合同，双方之间为劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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法律知识延伸阅读
律师说法 签了劳务合同，当事人双方可以协商一致解除劳务合同。也可以在以下情形出现时解除劳务合同：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；因不可抗力致使
律师说法 签劳务合同可以不交社保。劳务合同不是劳动合同，签订劳务合同的双方不属于劳动关系。属于劳动关系的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构
律师说法 签订劳务合同有年龄限制。虽然劳务合同不是劳动合同，已退休的人员还可以签订，但根据《未成年人保护法》，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定