律师说法
三倍工资是另给三倍。三倍工资指劳动者在法定节假日加班的，用人单位按平时工资标准的3倍支付加班费，不包括应该支付的那一倍工资。用人单位未支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门举报。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关阅读：三倍工资是在原本的基础上加三倍吗？
法律知识延伸阅读
律师说法 上班13天不想做了工资会给，在解除劳动合同时一次性付清。需要注意的是，劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位不得克扣或者无故拖欠
律师说法 入职两个月没签合同被辞，劳动者可以通过劳动仲裁讨要工资，可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够
律师说法 欠农民工工资一般不用坐牢，有劳动行政部门责令限期支付，逾期未支付的加付赔偿金；构成拒不支付劳动报酬罪的要坐牢，数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚