律师说法
实习生一般不需要签署保密协议，实习过程中接触到实习单位商业秘密的除外。如果工作性质要求或工作内容涉及需保密的，双方可以签订保密协议，此协议一般需要支付相应费用生效。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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法律知识延伸阅读
律师说法 签订保密协议没有给保密费协议依法成立是有效的。用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳
律师说法 没有约定保密费，违反保密协议还需要承担违约金，是否约定保密费根据法律规定和当事人的约定执行。订立保密协议时，双方当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和
律师说法 以下保密协议属于禁止性协议： 1.行为人主体不适格的保密协议； 2.行为人意思表示虚假的保密协议； 3.违反法律行政法规强制性规定的保密协议； 4.违背公序良俗的保密协议