律师说法
停工留薪期间的对照如下：停工留薪期间工资按照原待遇发放，工资低于统筹地区职工平均工资60％的按照统筹地区职工平均工资的60％确定，工资高于统筹地区职工平均工资300％的按照统筹地区职工平均工资的300％确定，评定伤残等级后享受伤残待遇。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
相关阅读：我现在停工留薪停工留薪期间是开底薪吗？
法律知识延伸阅读
律师说法 试用期间辞职公司要求交培训费，一般不应该交。公司可以与员工订立协议、约定服务期，为员工提供专项培训费用对其进行专业技术培训，但是不得以培训名义向员工收取财物
律师说法 留置期间能折抵刑期。根据法律规定，被留置人员涉嫌犯罪移送司法机关后，被依法判处管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵管制二日，折抵拘役、有期徒刑一日。 法律依
律师说法 上班期间去吃饭受伤属于正常的、合理的生理需要去吃饭而受伤的，可以认定为工伤；属于故意绕远路等情形，阻碍工作效率，不合理的，不应当认定为工伤。 法律依据 《工伤保